10 Faktor Kunci Menjadi Pemimpin yang Baik
Pemimpin yang baik? sebenarnya apa yang dimaksud dengan pemimpin itu sendiri, dirangkum dari beberapa referensi singkatnya Pengertian pemimpin adalah orang yang mengemban tugas dan tanggungjawab untuk memimpin dan bisa mempengaruhi orang yang dipimpinnya.
Dengan menjadi seorang pemimpin berarti harus siap untuk mengayomi para anggotanya. Artinya bukan hanya memimpin tetapi juga ikut andil dalam menyejahterakan anggotanya.
Kita membutuhkan pemimpin yang baik untuk membantu membimbing kita dan membuat keputusan penting berskala besar yang membuat dunia terus bergerak.
Masyarakat kita biasanya cepat mengidentifikasi pemimpin yang buruk, tetapi bagaimana Anda bisa mengidentifikasi pemimpin yang baik? Apa yang kebanyakan orang katakan tentang pemimpin yang baik?
Di sini, saya telah membuat daftar 10 faktor kunci yang membuat seorang pemimpin yang baik.
1. Buat orang lain merasa aman untuk berbicara
Para pemimpin sering mengintimidasi rekan-rekan mereka dengan gelar dan kekuasaan mereka ketika mereka memasuki sebuah ruangan.
Pemimpin yang sukses mendorong orang lain untuk menyuarakan pendapat mereka. Mereka ahli dalam membuat orang lain merasa aman untuk berbicara.
2. Cepat mengambil keputusan
Pemimpin yang sukses mahir dalam pengambilan keputusan. Mereka memfasilitasi dialog untuk memberdayakan rekan-rekan mereka untuk mencapai kesimpulan strategis atau mereka melakukannya sendiri.
Mereka fokus pada "membuat ide menjadi aksi nyata" setiap saat.
3. Komunikasi yang baik
Salah satu ciri paling penting dari pemimpin yang baik adalah komunikasi yang baik.
Dengan melakukan itu, mereka mengingatkan rekan-rekan mereka tentang nilai-nilai inti dan pernyataan misi organisasi, memastikan bahwa visi mereka diterjemahkan dengan benar dan tujuan yang dapat ditindaklanjuti dijalankan dengan benar.
4. Tantang orang untuk berpikir
Pemimpin yang paling sukses memahami pola pikir, kemampuan, dan area rekan kerja mereka untuk selalu melakukan perbaikan.
Mereka menggunakan pengetahuan atau wawasan ini untuk menantang tim mereka untuk berpikir dan memperluas mereka untuk meraih lebih banyak.
Mereka mempertanyakan status quo, memprovokasi anggota tim mereka untuk berpikir out of the box, menunjukkan perspektif baru dan memimpin mereka menuju perubahan.
5. Bertanggung jawab kepada orang lain
Sebelum meminta pertanggungjawaban anggota tim mereka, mereka mengizinkan anggota tim mereka untuk mempertanyakan pemikiran dan kinerja mereka.
Jika seorang pemimpin tidak bertanggung jawab dan hanya bisa menyalahkan, anggota tim juga akan mengikutinya dan itu adalah jalan menuju kehancuran dalam sebuah organisasi.
Pemimpin yang sukses, dengan menjadi akuntabel, memastikan bahwa mereka proaktif terhadap kebutuhan rekan kerja mereka.
6. Pemimpin selalu memberi contoh
Memimpin dengan memberi contoh sejauh ini merupakan salah satu strategi terbaik dan tersukses sepanjang masa. Itu disaksikan tidak hanya pada manusia tetapi juga di kerajaan hewan juga.
Memimpin dengan memberi contoh terdengar mudah, tetapi hanya sedikit pemimpin yang konsisten dengan yang satu ini.
Mereka menjalankan pembicaraan, mempraktekkan apa yang mereka khotbahkan dan memperhatikan tindakan mereka.
7. Mengukur dan menghargai kinerja
Para pemimpin hebat selalu memiliki “denyut nadi” yang kuat pada kinerja bisnis.
Mereka tidak hanya meninjau angka dan mengukur kinerja ROI, tetapi mereka juga aktif dalam mengakui kerja keras dan upaya, apa pun hasilnya
8. Berikan umpan balik terus menerus
Karyawan ingin pemimpin mereka tahu bahwa mereka memperhatikan mereka dan mereka menghargai wawasan apa pun di sepanjang perjalanan organisasi.
Pemimpin yang sukses selalu memberikan umpan balik berupa penghargaan, pujian atau bahkan kritik yang membangun dan mereka menerima umpan balik tersebut untuk perbaikan di masa yang akan datang.
9. Mampu menempatkan orang sesuai bakatnya
Para pemimpin yang sukses mengetahui kumpulan bakat mereka dan bagaimana menggunakannya.
Mereka ahli dalam mengaktifkan kemampuan rekan-rekan mereka dan mengetahui kapan harus menggunakan keahlian unik mereka dalam situasi yang dihadapi.
10. Pemecah masalah
Para pemimpin yang sukses menangani masalah secara langsung dan tahu bagaimana menemukan inti masalah yang dihadapi.
Mereka tidak menunda-nunda dan dengan demikian menjadi sangat mahir dalam pemecahan masalah.
Kesimpulan
Jika Anda berada dalam posisi manajerial atau senior atau bercita-cita untuk menjadi salah satunya, Anda harus memperhatikan kualitas-kualitas ini dan menanamkannya dalam kepribadian Anda untuk dihormati sebagai pemimpin yang sukses.
Apa faktor lain yang menurut Anda penting bagi seorang pemimpin yang sukses? Bagikan di komentar di bawah.
Baca juga : Apakah Kamu Merasa Lelah Setiap Hari? Coba 4 Tips Mudah Ini
