6 Hal yang Membuat Surat Lamaran Kerja Lolos Screening

6 Hal yang Membuat Surat Lamaran Kerja Lolos Screening

Menurut situs web karir, Ladders, perekrut hanya menghabiskan 7,4 detik untuk meninjau resume. Artinya, Kalian sebagai pencari kerja memiliki waktu kurang dari 8 detik untuk membuat kesan pada mereka. Sebagian besar pencari kerja ingin membagikan segala sesuatu tentang dirinya di portfolio resume mereka, oleh karena itu, resume mereka menjadi berantakan dan membebani perekrut. Selain itu, resume tidak memiliki tujuan yang jelas membuat perekrut bingung tentang bagaimana keterampilan kandidat sesuai dengan kualifikasi perusahaan.

Situs karir / situs para pencari kerja menemukan resume di mana perekrut menghabiskan sebagian besar waktu dan fokusnya terhadap :

Berikut adalah enam tips perekrut yang dapat Kalian terapkan agar resume Kalian terlihat lebih profesional dan segera mendapatkan pekerjaan.

1. Buat Resume sederhana tapi jelas

Sebagian besar waktu, orang-orang yang merekrut untuk posisi yang dibutuhkan tidak pernah bekerja di posisi itu. Untuk alasan ini, buat resume Kalian tetap sederhana dan pastikan mudah dipahami karena merekalah yang akan membacanya. Untuk mendapatkan perhatian singkat, Ben Lamarche, manajer umum Lock Search Group, menekankan, “pastikan untuk menunjukkan keahlian Kalian yang paling dominan dan pengalaman manajemen yang relevan. Jangan terlalu detail sehingga pembaca tidak dapat membentuk gambaran spesifik tentang Kalian sebagai kandidat.”

Deepak Shukla, pendiri Pearl Lemon, sebuah agensi SEO, mengatakan “hapus semua kesalahan atau pengalaman yang tidak relevan dengan posisi tersebut. Ini memberikan pengaruh lebih besar pada informasi yang benar-benar penting bagi perekrut.” Juga, cobalah untuk membuat resume Kalian dalam satu halaman jangan dua halaman atau lebih. David Reitman, Esq., pemilik DLR Associates Recruiting, merekomendasikan untuk “fokus pada 5-10 tahun terakhir.” Dia berkata, “lebih baik pengalaman masa lalu ditulis jangan lebih dari satu baris karena ini penting untuk mendeskripsikan tugas kalian.” Hindari pengulangan informasi. Jika pekerjaan terakhir Kalian mirip dengan pekerjaan Kalian saat ini, jangan ulangi semua yang Kalian lakukan; alih-alih katakan, "tugas yang secara substansial mirip dengan .."

2. Gunakan Kata Kunci yang relevan dengan Deskripsi Pekerjaan

Pencari kerja sering mengeluh tentang tidak mendapatkan resume mereka melewati sistem pelacakan pelamar (ATS). Alasannya karena ATS mencari kata kunci tertentu yang sudah ada di deskripsi pekerjaan. Sebagai pencari kerja, penting untuk menyesuaikan resume Kalian untuk memasukkan kata kunci yang relevan dengan pengalaman Kalian.

Yaffa Grace, pendiri The Essential Resume, menyarankan kliennya untuk mengambil stabilo kuning dan menyorot kata-kata yang muncul beberapa kali dalam deskripsi pekerjaan. Dia berkata, pastikan Kalian hanya menggunakan kata kunci tersebut jika Kalian memiliki pengalaman yang tercermin dalam kata kunci tersebut. Kalian dapat melakukan ini dengan mendukung kata kunci tersebut dengan pengalaman profesional yang menunjukkan bahwa Kalian memiliki pengetahuan. Jangan sekali-kali berbohong atau melebih-lebihkan pengalaman Kalian. Saat Wawancara nanti bisa jadi terungkap kebohongan itu. Jika tidak, kinerja Kalian di tempat kerja pasti keliatan.

Terakhir, jika Kalian akan mengklaim bahwa Kalian berorientasi pada detail, pastikan untuk meninjau resume Kalian dari kesalahan dan mintalah orang lain untuk memeriksanya juga. Cara tercepat untuk mendarat di tumpukan yang ditolak adalah dengan menentang apa yang Kalian klaim.

3. Sesuaikan Resume Kalian Dengan Posisi yang dilamar

Sebagian besar pencari kerja memiliki banyak resume. Setiap resume disesuaikan secara khusus untuk peran yang mereka lamar dengan menggunakan kata kunci dalam deskripsi pekerjaan itu. Jika Kalian memiliki latar belakang yang luas dan melamar berbagai jenis posisi, penting bagi Kalian untuk menyesuaikan resume Kalian agar sesuai dengan keterampilan posisi tersebut. Misalnya, jika Kalian melamar ke posisi Developer, Kalian pindahkan pengalaman pekerjaan yang tidak relevan ke “Pengalaman Tambahan”, mempersonalisasi bagian ringkasan dan keterampilan Kalian serta poin-poin dari posisi Kalian saat ini dan sebelumnya.

Chris Waltenbaugh, ahli pemrosesan pembayaran di Payment Depot, menjelaskan “bagi saya, resume yang menonjol adalah yang menunjukkan bahwa orang tersebut telah meluangkan waktu untuk memikirkan posisi di mana mereka melamar dan dengan hati-hati menyusun dokumen yang menunjukkan pemahaman mereka. dan apa yang unik tentang mereka yang akan membawa nilai pada pekerjaan itu.”

4. Fokus Pada Pencapaian Tertentu Daripada Tanggung Jawab Yang Tidak Jelas

Daripada mencantumkan poin-poin umum dari deskripsi pekerjaan, gunakan contoh spesifik yang menunjukkan apa yang telah Kalian capai bukan hanya apa yang Kalian lakukan. Misalnya, menggunakan pernyataan seperti "Meningkatkan tingkat retensi karyawan sebesar 45%" merupakan pernyataan yang lebih kuat daripada "Meningkatkan pengalaman karyawan." Ini tidak hanya mengasah pada hasil tertentu tetapi juga menunjukkan kesuksesan Kalian yang dapat menguntungkan perusahaan tempat Kalian melamar.

Petra Odak, chief marketing officer di Better Proposals, berbagi “satu hal yang dijamin menarik perhatian saya ketika saya merekrut, adalah sampel. Kami merekrut banyak posisi pemasaran baru-baru ini dan kandidat yang menonjol adalah mereka yang memberikan contoh pekerjaan mereka. Baik itu menulis, desain, salinan pemasaran atau sesuatu yang lain. Mereka yang pergi ekstra dan menunjukkan kepada kita apa yang bisa mereka lakukan adalah orang-orang yang mendapat wawancara.” Dia menambahkan, “setiap orang dapat menulis resume dan surat lamaran yang baik, tetapi dengan menyebutkan target pencapaian, bahwa pandangan kita orang itu benar-benar merealisasikannya.”

5. Networking atau “Kenalan Orang Dalam” bisa menambah nilai lamaran kerja kamu

Meraih perhatian perekrut membutuhkan upaya tambahan. Christy Noel, pakar karir, eksekutif pemasaran dan penulis Your Personal Career Coach, menyatakan, “tidak cukup hanya mengkalianlkan papan pekerjaan atau portal untuk mengirimkan aplikasi Kalian. Kalian harus punya networking untuk menemukan / mengenal seseorang di dalam perusahaan yang dapat mengirimkan resume Kalian untuk diteruskan ke perekrut atau manajer perekrutan. Dia menjelaskan "rujukan memiliki kemungkinan 50% untuk mendapatkan wawancara, non-rujukan hanya memiliki kemungkinan 3%, jadi membuat orang itu mengirimkan resume Kalian sangat penting untuk pencarian pekerjaan Kalian." LinkedIn sangat berharga dalam hal berjejaring dengan orang-orang di perusahaan. Situs web seperti Rocket Reach dan hunter.io membantu menemukan email orang-orang tertentu di dalam organisasi sehingga Kalian dapat mengirim resume dan surat lamaran Kalian langsung kepada mereka.

Cara lain untuk menonjol adalah dengan menjadi orisinal dalam pendekatan Kalian. Andrew Taylor, direktur Net Lawman, mengatakan "Kalian dapat membuat resume Kalian menonjol dengan membuat infografis dan menyertakan video untuk surat lamaran Kalian."

6. Buat Surat Lamaran yang menarik dan lebih serius

Surat lamaran yang dipersonalisasi menunjukkan kepada atasan bahwa Kalian serius dengan posisi yang Kalian lamar. Lawrence Calman-Grimsdale, asisten intelijen pemasaran di Jump, menegaskan, "jauh lebih baik untuk melamar tiga pekerjaan dengan surat pengantar yang disesuaikan daripada buat 100 tapi dibikin sama." Surat lamaran harus terorganisir dengan baik, ringkas dan menjelaskan poin-poin spesifik dari resume Kalian yang relevan dengan posisi tersebut. Selanjutnya, jika Kalian memiliki celah pada resume Kalian, pastikan untuk memberikan penjelasan singkat (masalah kesehatan, merawat orang tua yang sakit, dll ...) sehingga perekrut tidak bertanya-tanya.

Untuk memulai, pastikan untuk menyampaikan surat lamaran kepada manajer perekrutan di organisasi. Dari sana, setiap paragraf harus dipecah menjadi bagaimana Kalian menemukan peran dan apa yang membuat Kalian ingin lamar, memperluas bagian tertentu dari latar belakang Kalian yang relevan dengan peran tersebut dan akhirnya, penutup yang menyatakan kegembiraan Kalian untuk peran tersebut, bagaimana mereka dapat menghubungi Kalian dan berterima kasih atas waktu mereka.